Мясоперерабатывающие предприятия Великобритании готовы принимать на работу заключенных

Скотобойни, мясники и мясоперерабатывающие предприятия готовы нанимать заключенных и тех, кто уже отбыл наказание, чтобы помочь восполнить нехватку рабочей силы.

Лидеры мясной промышленности недавно провели переговоры с правительством Великобритании, чтобы обсудить варианты того, как бизнес может сотрудничать с исправительными учреждениями в целях заполнения вакансий.

Ассоциация независимых поставщиков мяса сообщила ВВС, что в отрасли в настоящее время насчитывается около 14 тыс. актуальных вакансий.

Covid-19, Brexit и разногласия по поводу карьерного развития вызвали надвигающийся «кризис найма персонала».

Отраслевой орган заявил, что предприятия будут стремиться установить связь с тюрьмами, в которых содержатся заключенные, участвующие в программе освобождения по временной лицензии (ROTL).

ROTL - это программа временного освобождения, которая используется в некоторых типах тюрем для получения заключенными опыта работы, чтобы помочь им вернуться в социум.

Тони Гуджер из Ассоциации независимых поставщиков мяса заявил, что отраслевой орган свяжется с участниками рынка, которым требуется персонал, и будет сотрудничать с Министерством юстиции, чтобы установить контакт с тюремными службами и нанять людей, собирающихся освободиться из тюрьмы или осужденных, отбывающих заключение.

Гуджер сказал, что некоторые мясоперерабатывающие компании уже нанимали заключенных по программе ROTL и обнаружили, что они «хорошо себя ведут, трудолюбивы и готовы обучаться».

«У тюрем есть заключенные, у нас есть предприятия, которым нужна рабочая сила. Весьма разумно свести их вместе», - сказал он.

Гигант по переработке индейки Bernard Matthews ранее установил связи с HMP Norwich и регулярно посещает тюрьму, чтобы оценить кандидатов и предложить заключенным контракты, которые начнут действовать после освобождения.

Гуджер сказал, что во многих тюрьмах заключенных обучают навыкам взаимодействия с пищевыми продуктами, которые помогут им найти работу в отрасли.

«Мы предложили им изучить ряд доступных бесплатных тренингов, таких как обучение аллергенам FSA и вакуумной упаковке, чтобы правонарушители могли покинуть тюрьмы готовыми к работе», - добавил он.

Пищевая промышленность также стремится использовать бывших военнослужащих. Однако число людей, ищущих работу среди этой категории, было невелико.

Пандемия и Brexit подпитывали дефицит работников, поскольку граждане ЕС возвращаются в свои родные страны.

Британская ассоциация мясопереработчиков заявила, что текущий уровень вакансий составляет около 15% рабочей силы отрасли.

Отраслевой орган заявил, что участники рынка пытаются использовать абсолютно все возможности для найма работников.

Недавно правительство объявило о расширении программ обучения в тюрьмах Англии и Уэльса.

Например, существует программа, в которой заключенные проводят на кухне до 35 часов в неделю, повышая профессиональную квалификацию в области кулинарии.

Однако пищевая промышленность - не единственный сектор, в котором наблюдается дефицит рабочих рук. По некоторым данным, нехватка около 90 тыс. водителей оказывает все более неустойчивое давление на розничных торговцев и их цепочки поставок.

В письме министру предпринимательства, энергетики и промышленной стратегии Великобритании, Квази Квартенгу, Британский консорциум розничной торговли (BRC) и транспортная торговая группа Logistics UK предупредили, что потребители пострадают, если правительство не вмешается.

Представитель Министерства юстиции заявил, что оно будет поддерживать все отрасли, где возможна нехватка квалифицированных кадров.

«Помощь заключенным в поиске работы во время отбывания наказания и после освобождения значительно снижает вероятность того, что они совершат повторное преступление», - добавил он.