Только 13% работающих родителей в Великобритании хотят вернуться с удаленки в офис

Карантин дал людям возможность попробовать новые способы сбалансировать свою работу и семейную жизнь, и многие пришли к выводу о необходимости изменений. Лишь 13% хотят вернуться к классическому рабочему процессу, при этом большинство людей заявили, что они предпочли бы проводить в офисе не более трех дней в неделю.

Результаты опроса 1500 британцев, проведенного для Bright Horizons, сервиса по уходу за детьми, показывают, что многие работающие родители считают, что большую часть их работы можно выполнять дистанционно. И они верят, что их работодатели согласятся с таким подходом.

Почти две трети опрошенных полагают, что их работодатели будут открыты для удаленной или работы по гибкому графику в будущем, поскольку широкое внедрение Zoom и других онлайн-инструментов позволило многим предприятиям функционировать даже после того, как физические рабочие места были закрыты.

Почти половина респондентов - 48% из тех, кто работал в офисе до карантина, сказали, что рассматривают вопрос об удаленной работе.

«Это может стать поворотным моментом в определении того, как рабочие места будут функционировать в будущем, - сказала Дженнифер Листон-Смит, руководитель отдела исследований в Bright Horizons. - Компании и организации должны воспользоваться моментом, обеспечив, чтобы рабочие места были настолько гибкими и дружественными человеку, насколько это возможно в дальнейшем».

Почти каждый четвертый считает, что более гибкая трудовая деятельность положительно скажется на них и, соответственно, на их работодателях. При этом нет особого желания работать меньше - только 21% высказались за сокращение рабочих часов. Более половины респондентов - 53% - считают, что гибкость повысила бы их производительность, а  - 58% - согласны с тем, что это повысит их лояльность.

Большинство опрошенных - почти четыре пятых - сказали, что их работодатели сочувствовали их нуждам совмещать работу и уход за детьми.

«Наши результаты показывают, что большинство руководителей и предприятий действительно так подошли к делу, чтобы помочь своим сотрудникам найти способы сбалансировать потребности семьи и работы во время карантина», - сказала Листон-Смит.

Тем не менее, опрос показывает, что многие родители в настоящее время действительно начинают ощущать стресс от совмещения домашних обязанностей и удаленной работы. Британцы жалуются на проблемы со сном, эмоциональное выгорание, невозможность концентрироваться на рабочем процессе.