Американский финансовый гигант Citigroup Inc. урезал бонусные выплаты для 250 топ-менеджеров в рамках программы, увязывавшей вознаграждение с повышением доходности для акционеров и устранением проблем, связанных с соблюдением нормативных требований. Об этом сообщает Financial Times.

Трёхлетняя программа, запущенная три года назад, была призвана мотивировать старшее руководство на улучшение финансовых показателей и совершенствование системы контроля после инцидента с ошибочным переводом $900 млн хедж-фондам. В 2024 году Citi выплатил лишь 53% от целевой суммы участникам программы, что значительно ниже 94% в 2022 году и 80% в 2023 году.

Ранее стало известно, что в апреле 2024 года банк допустил ещё одну ошибку, случайно зачислив на клиентский счёт $81 трлн.

Размер премиальных зависел от выполнения целей, поставленных внутренними аудиторами Citi, а также от соблюдения сроков реализации плана по исправлению нарушений. Тем не менее, сотрудники получили дополнительное вознаграждение, привязанное к уровню доходов акционеров за период работы программы, что позволило увеличить итоговую сумму бонусов до 68% от целевого уровня.

В то же время компенсация главного исполнительного директора Citi Джейн Фрейзер в 2024 году выросла на 33%, достигнув $34,5 млн. Финансовый директор Марк Мейсон также получил повышение оплаты на 13%, что составило $15,1 млн.

Кроме того, глава банковского подразделения Вишвас Рагхаван, присоединившийся к Citi в июне 2023 года после работы в JPMorgan Chase, получил вознаграждение в размере $22,6 млн.

Прибыль банка за 2023 год увеличилась на 37%, достигнув $12,7 млрд. Однако ключевой показатель рентабельности собственного капитала составил лишь 7%, в то время как руководство банка планирует повысить его до 10-11% к 2026 году.

При подготовке сообщения использовались материалы Интерфакс