ЦБ Германии сократить до 5% сотрудников

Financial Times сообщает, что Центробанк Германии планирует сократить количество рабочих мест на 5% в ближайшие годы в рамках процесса модернизации. Сокращение произойдет за счет отказа от заполнения ряда вакансий, которые будут освобождаться в течение следующих четырех лет по мере выхода на пенсию части сотрудников.

План по модернизации Бундесбанка был разработан консультантами из Boston Consulting Group (BCG), которых пригласил нынешний глава ЦБ Йоахим Нагель после назначения на пост в минувшем году. Проект, получивший название "Wandel", направлен на превращение ЦБ в перспективную и гибкую цифровую организацию, которая должна оперативно реагировать на сложные меняющиеся вызовы.

Источники FT называют причиной модернизации увеличивающиеся убытки ЦБ, вызванные повышением базовой процентной ставки. Представители Бундесбанка заявляют, что в ближайшие годы это может привести к расходованию более 20 млрд евро резервов и капитала. В июне Федеральная счетная палата Германии предупредила, что центробанку может понадобиться финансовая поддержка со стороны государства.

В Бундесбанке отрицают, что приглашение консультантов BCG как-либо связано с ростом убытков, объясняя соответствующее решение необходимостью "оптимизировать процессы", создать "современную рабочую среду" и сохранить ключевую роль ЦБ в банковском регулировании и финансовом надзоре.

Против плана BCG по модернизации выступает почти половина сотрудников региональных отделений регулятора. Собеседники издания отмечают, что далеко не все консультанты компании достаточно компетентны и имеют верное представление о принципах работы центробанка. В то же время некоторые сотрудники ЦБ полагают, что перемены необходимы, поскольку для текущей деятельности Бундесбанка характерны "устаревшие" практики и "чрезмерная бюрократизация".

При подготовке сообщения использовались материалы Интерфакс