Spotify сократит еще 1500 сотрудников в этом году

Гигант в области музыкального стриминга Spotify объявил в понедельник, что урежет свой штат примерно на 1500 человек, что составляет 17% общего числа сотрудников, с целью уменьшения расходов. Это стало ещё одним раундом массовых увольнений после того, как в январе было уволено 600 человек, а в июне ещё 200.

После волны сокращений в технологических компаниях в начале этого года некоторые из них снова приступили к увольнениям персонала.

В письме сотрудникам генеральный директор Spotify Дэниел Эк (Daniel Ek) отметил, что в 2020 и 2021 годах компания увеличила число сотрудников из-за более низкой стоимости капитала. И хотя объем производства вырос, большая часть этого роста была связана с наличием дополнительных ресурсов.

Spotify вложил более миллиарда долларов в развитие своего подкаст-бизнеса, заключил контракты с известными личностями, такими как Ким Кардашьян, принц Гарри и Меган Маркл, и расширил свое присутствие на рынке в большинстве стран мира, стремясь достичь миллиарда пользователей к 2030 году.

В настоящее время у платформы 601 миллион пользователей по сравнению с 345 миллионами в конце 2020 года.

В третьем квартале компания получила прибыль благодаря увеличению цен на свои стриминговые сервисы и росту числа подписчиков во всех регионах. Компания прогнозирует, что количество ее ежемесячных слушателей достигнет 601 миллиона по итогам заключительного квартала этого года.

Генеральный директор компании Дэниел Эк сообщил агентству Reuters, что компания по-прежнему фокусируется на повышении эффективности, чтобы извлекать больше выгоды из каждого доллара.

В понедельник он объявил, что масштаб сокращений будет существенным, учитывая последний положительный финансовый отчет и показатели компании.

«По большинству показателей мы стали более продуктивными, но менее эффективными. Нам нужно быть и тем, и другим», - отметил Эк.

Информирование сотрудников, которых затронет сокращение, начнется в понедельник. Компания предоставит выходное пособие, охватывающее примерно пять месяцев, а также компенсации за неиспользованный отпуск и медицинскую страховку на период предоставления выходного пособия.

Также будет предложена иммиграционная поддержка сотрудникам, чей иммиграционный статус зависит от их занятости.

«Мы обсуждали возможность проведения небольших сокращений в 2024 и 2025 годах», - подчеркнул Эк. «Тем не менее, учитывая разрыв между нашими финансовыми целями и текущими операционными расходами, я пришел к выводу, что существенные меры по коррекции расходов являются лучшим вариантом для достижения наших целей».