Все сотрудники пекарен Greggs по итогам года получили бонус за успехи компании

Единовременная выплата произведена в качестве поощрения каждого члена команды за состоявшийся рывок на инновационном рынке имитации мясных изделий.

Британская сеть пекарен Greggs заявила, что после «феноменального года» тысячи сотрудников получат единовременный платеж в размере 300 фунтов стерлингов.

Росту продаж способствовал высокий спрос на традиционные снеки и «теперь знаковые» веганские колбасные изделия Greggs, сообщила компания.

Около 19 000 сотрудников, которые пришли работать в Greggs до апреля прошлого года, получат по 300 фунтов стерлингов каждый, а оставшиеся 6000 будут получать 75 фунтов стерлингов за каждый квартал работы в компании.

Компания заявила, что единовременный платеж сделан «в знак признания их решающего вклада в успех бизнеса».

Крупный успех веганского ролла Greggs стал одним из самых заметных пиар-триумфов прошлого года. Оживленные дебаты в социальных сетях обеспечили успех нового продукта.

Greggs, без сомнения, может надеяться, что новая мясная запеканка из не-мяса, запущенная на прошлой неделе, также станет фаворитом у покупателей.

В то время как веганские запуски вызвали огромный интерес у потребителей, успех Greggs был поддержан более широкой стратегией превращения себя из традиционной пекарни в современную сеть продуктов питания, предлагающую ассортимент продуктов, включая салаты и кофе.

По оценке Greggs, сопоставимые продажи выросли на 9,2% в 2019 году, прогнозы по прибыли повышены в третий раз за два месяца.

Прогнозируется, что по результатам мартовского отчета по итогам финансового года базовая годовая прибыль до налогообложения окажется выше ожиданий.

По словам пресс-секретаря компании, единовременные выплаты персоналу будут произведены в дополнение к схеме распределения прибыли, которая уже действует в Greggs. По ее словам, пекарная сеть делит 10% прибыли с работниками.

Сотрудникам Greggs выплатят премиальные 7 млн ​​фунтов после того, как акционеры получат в октябре специальные дивиденды в размере 35 млн фунтов.

«Наши рекордные финансовые результаты в 2019 году позволили нам увеличить прибыль для акционеров, - отметил исполнительный директор Роджер Уайтсайд. - Я рад объявить, что мы также сделаем специальный дополнительный платеж всем нашим коллегам по бизнесу, которые так усердно работали, чтобы добиться этого успеха в этом феноменальном году».

Год назад Greggs выпустил вегетарианскую закуску из колбасных изделий, которая производится из заменителя мяса Quorn. За ее запуском последовали другие инициативы, такие как веганский бифштекс и веганский пончик.

Сотрудники нередко получают выгоду от доли в прибыли. Другие британские ритейлеры, которые имеют схемы премирования персонала, включают в себя John Lewis и Waitrose, Sainsbury's и Sports Direct.

Морин Хинтон, директор по глобальным исследованиям розничной торговли в GlobalData, считает, что предложение вознаграждения персонала отражает растущую тенденцию среди компаний стремиться выглядеть этично.

«Это отличный способ для Greggs сохранить лояльность персонала и создать очень инклюзивную культуру, поскольку преимущества ее успеха делятся со всеми, - прокомментировала она. - Это был также хороший пиар. В чем в чем, а в этом Greggs превосходен».

Greggs, как и другие ритейлеры, столкнется с более высокими затратами в 2020 году из-за повышения национальной прожиточной заработной платы и роста цен на свинину.

Greggs открыл 138 новых магазинов за последний год и закрыл 41, в результате чего общее количество по всей Великобритании составило 2050. Компания планирует открыть около 100 новых магазинов в 2020 году.