Корпоративные пенсионные программы и ПДС становятся ключевыми инструментами для работодателей

Фото: Qwen

Вице-президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Алексей Денисов в беседе с каналом Finversia рассказал о растущей роли корпоративных пенсионных программ (КПП) и программы долгосрочных сбережений (ПДС) в работе с сотрудниками и формировании долгосрочных финансовых привычек.

По его словам, работодатели все активнее комбинируют эти механизмы, предлагая сотрудникам дополнительные стимулы. Денисов пояснил, что в корпоративных программах компания вправе устанавливать условия участия, включая требование определенного стажа, тогда как в ПДС работник может вступить самостоятельно в любое время, а накопленные средства полностью сохраняются при смене места работы.

Эксперт также привел пример расчета: при ежемесячных взносах сотрудника и работодателя по 3 тыс. рублей в течение 15 лет с учетом инвестиционного дохода может быть сформирована сумма более 5 млн. рублей.

Денисов отметил, что работодатели становятся одним из наиболее эффективных каналов финансового просвещения: сотрудники, по его словам, зачастую больше доверяют информации, полученной внутри компании, а обучение на рабочих местах позволяет повышать финансовую грамотность без отрыва от производственных процессов.