Ликвидация гендерного разрыва в оплате труда может принести мировой экономике $7 трлн

Согласно отчету Moody’s Analytics, сокращение разницы в заработной плате мужчин и женщин может увеличить объем мировой экономики примерно на 7%, или на $7 трлн.

Экономический подъем произойдет по мере того, как все больше женщин будут заняты на рынке труда, и повысится производительность труда. В докладе говорится, что увеличение доли женщин, занимающих более высокие управленческие и профессиональные должности, также будет этому содействовать.

«Сокращение гендерного разрыва на рынке труда и гендерного разрыва в сфере управления в странах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) может повысить глобальную экономическую активность примерно на 7%, или около $7 трлн в сегодняшних долларах», — написали в отчете директора Moody’s Analytics Дон Холланд и Катрина Элл.

В отчете говорится, что сокращение разрыва в оплате труда на развивающихся рынках, таких как Индия, еще больше повысит этот потенциал.

Расчет основан на прибавке к заработной плате, которую женщины в странах ОЭСР в возрасте от 25 до 64 лет получили бы, если бы их заработная плата была равна заработной плате их коллег-мужчин того же возрастного диапазона в 2021 году.

«Одно только это увеличило бы потенциальный рост в ОЭСР почти на 10%, а глобальный рост — на 6,2%», — прогнозируют в Moody’s Analytics.

В отчете указывается на «семейные обязанности, которые несут женщины» и отсутствие аналогичных сетевых связей среди основных причин разрыва в оплате труда мужчин и женщин. В нем подчеркивается, что женщины «менее склонны» просить о продвижении по службе, если к ним предъявляются более высокие требования, чем к мужчинам.

«Изменение социальных норм — это длительный и сложный процесс, но политика, такая как обеспечение гибких условий труда, обеспечение доступного ухода за детьми, предоставление оплачиваемого отцовства, а также отпуска по уходу за ребенком, помогают проводить изменения в правильном направлении», — полагают аналитики Moody’s.

Всемирный банк в своем недавнем отчете указал на то, что дискриминация сохраняет гендерный разрыв в оплате труда.

«Гендерные предубеждения и неравенство, которые вынуждают женщин выполнять низкооплачиваемую работу, например, различия в должностях и рабочих часах, а также непропорциональные обязанности женщин по уходу за семьей, способствуют гендерному разрыву в оплате труда», — говорится в отчете Всемирного банка.

«Сохранение этого неравенства в доходах между мужчинами и женщинами негативно влияет на рост экономики», — пишут аналитики Всемирного банка, добавляя, что в 119 странах мира есть возможности для улучшения своей правовой базы для сокращения гендерного разрыва в оплате труда.

Всемирный банк отметил, что почти половина экономик мира не требует по закону равной для мужчин и женщин оплаты труда.

По данным Moody’s, число женщин в странах ОЭСР, имеющих степень магистра или ее эквивалент, превышает число мужчин, но по-прежнему недостаточно представлено на руководящих должностях среднего и высшего звена.

Это приводит к тому, что они называют постоянной «недостаточной квалификацией» женщин, имея в виду недостаточное использование женских навыков и рабочего времени.

В результате это может привести к «экономическим потерям на индивидуальном и макроэкономическом уровнях», поскольку страны видят «ограниченный и разнонаправленный» прогресс в улучшении положения женщин за последние 10 лет, отмечает Moody’s.

«В среднем женщины делают более высокие первоначальные инвестиции в образование, но, как правило, занимают должности более низкого уровня и с более низкой оплатой, работая ниже их уровня квалификации, если судить по их образовательным достижениям», — говорят авторы исследования.

Материалы на эту тему также можно прочитать: