Рынок труда США: количество вакансий растет, численность увольнений сокращается

В апреле число вакансий в США неожиданно увеличилось, а данные за предыдущий месяц были пересмотрены в сторону повышения, что свидетельствует о сохранении напряженности на рынке труда и может побудить Федеральную резервную систему повысить процентные ставки в июне.

Отчет Министерства труда США о вакансиях и текучести кадров (JOLTS), опубликованный в среду, также показал значительное сокращение числа увольнений в прошлом месяце. В апреле приходилось 1,8 вакансии на каждого безработного, по сравнению с 1,7 в марте, что превышает диапазон от 1,0 до 1,2, который считается соответствующим здоровому рынку труда, не вызывающему слишком большую инфляцию.

В отчете также содержатся данные за текущий месяц, включая потребительские расходы, предполагая, что экономика восстановила свою скорость в начале второго квартала.

Спрос остается стабильным, несмотря на повышение процентных ставок Федеральной резервной системой на 500 базисных пунктов с марта 2022 года. Более года назад центральный банк США начал самую быструю с 1980-х годов кампанию по ужесточению денежно-кредитной политики для сдерживания инфляции. Поток позитивных данных снизил ожидания того, что ФРС может приостановить дальнейшее повышение ставок в следующем месяце.

«Это не то, чего ожидала Федеральная резервная система», - сказала Присцилла Тиагамурти (Priscilla Thiagamoorthy), старший экономист BMO Capital Markets в Торонто.

Количество вакансий, которые являются индикатором спроса на рабочую силу, увеличилось на 358 000 и достигло отметки в 10,1 млн в конце апреля. Данные за март были пересмотрены в сторону повышения и показали 9,75 млн вакансий вместо ранее сообщенных 9,59 млн. В апреле было зафиксировано третье ежемесячное сокращение числа вакансий подряд.

Наибольший рост числа вакансий был отмечен в секторе розничной торговли, где открылось дополнительно 209 000 вакансий. В сфере здравоохранения и социальной помощи появилось на 185 000 вакансий больше, а в сфере транспорта, складского хозяйства и ЖКХ – на 154 000 вакансий. Также заметный рост был зафиксирован в секторе строительства, а также в финансовой и страховой отраслях.

Однако число вакансий сократилось в сфере производства товаров длительного пользования, где спрос на товары замедлился из-за повышения процентных ставок и увеличения стоимости кредитов. Расходы также снова переключаются на услуги.

Число вакансий на Западе и Среднем Западе резко выросло, на юге оно увеличилось незначительно, а на северо-востоке снизилось.

Рост числа вакансий в прошлом месяце был особенно заметен в компаниях, штат сотрудников которых насчитывает от 1 до 9 и от 250 до 999 человек. Однако компании со штатом от 10 до 49 сотрудников сообщили о значительном снижении вакансий.

Уровень вакансий вырос с 5,9% в марте до 6,1%.

После выхода отчёта на Уолл-стрит произошло падение акций, в то время как доллар укрепился по отношению к другим валютам. Цены на казначейские облигации США также повысились.

Согласно данным инструмента FedWatch компании CME Group, вероятность того, что ФРС повысит процентные ставки ещё на 25 базисных пунктов на заседании 13-14 июня, составляет около 70%. Протоколы заседания ФРС, состоявшегося 2-3 мая и опубликованного на прошлой неделе, показали, что политики «в целом согласны» с тем, что необходимость дальнейшего повышения ставок «становится менее очевидной».

Однако некоторые экономисты относятся к отчету JOLTS скептически и сомневаются в его точности в отношении рынка труда.

Ронни Уокер (Ronnie Walker), экономист Goldman Sachs, отмечает, что низкий уровень ответов на опрос, который уменьшил объем выборки, может исказить данные JOLTS. Он также указывает на резкое сокращение некоторых альтернативных показателей числа вакансий от LinkUp и ZipRecruiter за последний год.

Однако Уокер также признает, что некоторые из альтернативных показателей количества вакансий могут быть недооценены, так как выборка данных может быть смещена в сторону компаний, которые склонны размещать вакансии в интернете и значительно сократили их число.

Уокер отмечает: «Мы предполагаем, что истинный уровень вакансий находится где-то посередине между данными JOLTS и альтернативными показателями количества вакансий».

Отчет JOLTS показал, что количество увольнений сократилось на 264 000 человек до 1,6 миллиона, что соответствует очень низкому уровню еженедельных данных о пособии по безработице. В частности, число увольнений уменьшилось на 113 000 в секторе строительстве, который наиболее пострадал от агрессивного повышения ставок ФРС.

Также отмечается значительное снижение уровня увольнений в сферах масс-медиа, развлечений и гостеприимства, а также в здравоохранении и социального обеспечения.

Несмотря на высокий спрос на рабочую силу, сотрудники компаний становятся менее уверенными в отношении беспроблемной смене работы, что приводит к сокращению числа увольнений. Уровень увольнений, который является индикатором уровня уверенности на рынке труда, снизился с 2,5% в марте до 2,4%.

Это соответствует опросу, проведенному Conference Board, который показал, что доля людей, считающих количество рабочих мест «многочисленным», в мае достигла самого низкого уровня с апреля 2021 года.

Количество увольнений также сократилось в секторах профессиональных и деловых услуг, здравоохранения и социальной помощи, а также в производстве товаров длительного пользования. Однако на северо-востоке и юге было заметно снижение, в то время как на Западе и Среднем Западе наблюдался умеренный рост.

По словам главного экономиста ZipRecruiter Джулии Поллак (Julia Pollak), это свидетельствует о том, что рынок труда ослабевает, несмотря на увеличение числа вакансий, и что работники всё чаще предпочитают оставаться на своих текущих местах работы, поскольку более лучшие альтернативы становятся менее доступными.